1.はじめに
転職が成功するためには、具体的なステップを踏んで計画的に行動することが重要です。
本記事では、転職のやり方について具体的なポイントを解説していきます。
ここに書いてあることを、あなたの実情に合わせて行動することで転職に成功することが高まります。頑張ってくださいね！
2.転職前の準備
転職を成功させるためには、まずは自己分析やキャリアプランの立て方など、転職前の準備が重要です。自己分析の方法や、転職エージェントの活用方法などを解説します。
転職前の準備が重要である理由は、自分自身がどのようなキャリアを目指しているのかを明確にすることができ、自己分析やキャリアプランの作成が計画的にが可能になるからです。転職サイトの閲覧などを通じて、自分自身の適性や志向性を明確にし、希望する業界やさっそく、勤務地、待遇などを洗い出しておくことが大切です。
1.自分のスキル・能力の洗い出し
自分がこれまでに進んだスキルや能力をリストアップしていきます。これは、訓練経験や学歴、資格、趣味などから導き出すことができます。が得意とすることや興味を持っていることも洗い出しましょう。
これは高校時代・大学時代や専門学校時代・入社1年目・入社2年目などある年数に分けて書き出しましょう。
なぜかというと、時系列に沿って考えることでどんなスキルを学んできたのか、周りから評価されたことなどが思い出しやすくなるからです。
注意点としては、どんな小さなことでもとりあえず書き出しましょう。あなたが「こんなスキルは大したことないな」と感じているものが実はある企業にとっては大切なスキルである可能性があるからです。
2.自分の強み・弱みの洗い出し
自分が持つやスキル能力を元に、自分の強み・弱みを洗い出しましょう。一方、自分が苦手とすることや、改善が必要と認識していることが自分の弱みとなります。
これも自分では強みや弱みだと思っていない場合があるので、こういう場合は転職エージェントにキャリアコンサルティングをお願いしてみるのも一つの手です。
キャリアコンサルティングは国家資格のキャリアコンサルタントの資格を有した者だけが行えるもので、試験内容も座学で終わる学力試験だけではなく、コンサルティングの実技試験を突破しなければなりません。特に相手の話をしっかり聴いて信頼関係を構築する「傾聴」のスキルや、相談者(クライエント)の悩みや御相談事を解決するための具体的な方策についてが知識としてだけでなく、現場で使えるようなスキルがないと合格できません。
なので、1人でやっていて難しい場合は、迷わず登録した転職サイトなどから情報を得たり、転職エージェントにお願いしましょう。
3.キャリアビジョンの設定
自分が目指すキャリアの方向性を決めましょう。自分が得意とすることや興味を持っていることを活かした仕事を目指すのか、あるいは今までとは異なる分野に挑戦するのか、具体的に考えていきましょう。
上記の１と２を行うことで、ある程度の方向性は見えてくると思います。この時点でもし決まらない・迷うようであれば、この下のホランドの適職診断をやってみましょう。
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ホランドの適職診断は、人の性格や興味・能力を分類し、それに基づいて適した職業を提案する診断方法です。
ホランドの理論によれば、人々は6つのタイプの性格・興味・能力を持っており、それぞれ以下のように特徴付けられます。
- 現実主義者（R型）：現実的・体力的・技術的な能力を持ち、物をつくったり修理することが好きな人
- 知覚型（I型）：芸術的・創造的・直感的な能力を持ち、アイデアを出したり考えを形にすることが好きな人
- 社交型（S型）：人との交流が好きで、人を支援することが得意な人
- 調和型（A型）：協調性があり、他人との共同作業が得意な人
- 知識型（C型）：論理的・分析的な能力を持ち、問題解決や研究開発などに興味を持つ人
- 企業型（E型）：リーダーシップや経営に関する能力を持ち、組織やビジネスに興味を持つ人
ホランドの適職診断では、これらのタイプに自分がどの程度当てはまるかを診断することで、自分に適した職業を知ることができます。具体的には、自分がどのタイプに近いかに応じて、適した職業の傾向があるとされています。
例えば、現実主義者には、建築家、電気技師、メカニックなどが適した職業とされています。一方、知覚型には、芸術家、作家、デザイナーなどが適した職業とされています。
もちろんこれらはあくまでも傾向であり、人の能力や興味は多様であるため、必ずしも自分に当てはまるわけではありません。
それでも、ホランドの適職診断は、自分の能力や興味を客観的に見る手がかりとして利用することができるので、やってみる価値はあります。
4.自己PRの作成
自己分析の結果を元に、自分の通知ポイントをまとめましょう。自分がどのようなスキル・能力を持ち、どのキャリアビジョンを持っているようなのか、それらを伝える文章を作成します。
それを1つ作っておくと、履歴書作成、職務経歴書の作成、面接対策にも有効に活用できます。
3.転職活動のステップ
転職活動のステップには、求人情報収集や履歴書の書き方、面接の対策などがあります。
それぞれのステップについて、具体的なアドバイスやポイントを解説します。
手軽に行うには、インターネットを使って検索するのが1番です。多くの転職サイトから求人情報は集められますし、履歴書の書き方や面接対策も紹介されています。youtubeでは実際の面接試験について動画で説明しているので理解しやすので活用しましょう。
またハローワークでキャリアコンサルティングを受けるのも一つの手です。私も10年前に受けたことがあります。その職種での一般的な情報はもちろんのこと、そのコンサルタントの経験談も聞くことができたので受けてメリットはありました。ただ、中には相性が良くない方もいたので、そういう場合は担当の人を変えてもらいましょう。
また、より個人的にあなたの実情に沿って行う場合は、やはり転職エージェントにお願いするのが1番確実です。転職エージェントはプロですので、あなたの現状に合った方法を一緒に考えてるからです。
4.転職成功のためのポイント
転職が成功するためには、履歴書や面接などの転職活動だけでなく、マインド面や自己申告の方法なども重要です。
具体的には、転職成功のためのポイントとして、自己PRの方法や面接での伝え方のポイントなどを解説します。
自己PRの方法や面接で伝え方のポイント
まず流れとしては、今まで自己分析を行ない自己PRの内容の把握と、あなたが就職したい会社の経営理念などをマッチングさせることです。
あなたの持っている特性を、会社の理念に沿うように表現するということです。
また、それ以外に重要なのは、提出書類（履歴書・職務経歴書・エントリーシート(志望理由書)）と面接での受け答えに一貫性があることです。一貫性があると信念がある・情熱があるなど前向きな印象を与えるからです。
しかし、意外とここがずれてしまっているケースが多いものです。
なので、あなたの書類と受け答えにブレがないかチェックをしましょう。また友人など信頼できる人に聞いてもらってもいいと思います。ここは客観的なチェックが必要だからです。
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